Deine Aufgabe ist es, Kandidaten und Mitarbeiter zu finden ?
Ein echter Vollzeitjob…
Zwischen den Lebensläufen, den Tests, den Vorstellungsgesprächen, manchmal per Video, der Verwaltung von Angeboten und Anzeigen.
Kein Tag vergeht, an dem du nicht über ein neues Tool oder eine effiziente Verwaltungssoftware für deine Bewerbungen nachdenkst.
Sehen wir uns im Detail eine Auswahl an Software und Kandidaten-Tools an, die dir helfen, deine Profile zu finden, ohne dass du nach Quebec gehen musst, um sie zu suchen.
Rekrutierungstools ?
In diesen schwierigen Zeiten für den Arbeitsmarkt ist die Rekrutierung keine leichte Aufgabe.
Die Rekrutierungstools werden ständig weiterentwickelt.
Wie kann man bei dieser Auswahl nicht zu viel Zeit verschwenden ?
Schlechte Zeiten für die Personalabteilung ?
Nicht so sicher, ob du die richtige Wahl triffst…
Es ist eine echte Investition, die dir so viel einbringen wird
Welches sind die 4 Phasen der Personalbeschaffung ?
- Eine Anzeige für die Stelle, die du suchst, mit einer Beschreibung des idealen Profils zu schreiben und um den Erhalt eines Lebenslaufs zu bitten, den du an die Personalabteilung deines Unternehmens schickst, scheint ein guter Anfang zu sein.
Du hast die Möglichkeit, den Lebenslauf zunächst intern zu veröffentlichen und ihn dann auf Rekrutierungsseiten oder spezialisierten Agenturen zu veröffentlichen.
Hierfür gibt es verschiedene Lösungen.
- Der Empfang von Lebensläufen ist der nächste Schritt in deinem Bewerberauswahlprozess.
Hier erhältst du alle Informationen über das Profil, die Fähigkeiten, die bisherigen Tätigkeiten und das Unternehmen des Bewerbers in synthetischer Form. Die Auswahlarbeit kann dann wirklich beginnen.
Die Untersuchung der Profile ermöglicht es dir, zwischen den verschiedenen Bewerbungen zu sortieren, um nur diejenigen zu behalten, die wirklich Interesse an der angestrebten Stelle in deinem Unternehmen haben.
- Danach folgt der Kontakt mit den ausgewählten Kandidaten, um zu bestätigen, dass sie immer noch Interesse an deinem Stellenangebot haben.
Potenziell neue Bewerbungen werden verschwinden, da die Kandidaten die neue Stelle gefunden haben, die zu ihnen passt.
- Das Absolvieren von Tests mit einem Zeitlimit zur Überprüfung bestimmter Fähigkeiten.
Ein Bewerbungsgespräch durch eine Person aus der Personalabteilung, manchmal auch per Video.
Das Unternehmen studiert die verschiedenen Profile mit den Informationen, die es im Laufe des Rekrutierungsprozesses von den Bewerbern erhalten hat, und kontaktiert sie erneut, um ihnen mitzuteilen, ob sie eingestellt werden oder nicht, um einen festen Arbeitsplatz zu bekommen.
All das erfordert eine echte Ermittlungs- und Recherchearbeit, denn manchmal ist die Auswahl einer einzigen Bewerbung unter Dutzenden von Lebensläufen notwendig.
Was ist ein Rekrutierungstool ?
Das Rekrutierungstool ist heutzutage eine Software mit Funktionen zur Verwaltung der verschiedenen Profile deiner Bewerber/innen.
Damit kannst du bei der Auswahl von Bewerbern wertvolle Zeit sparen.
Diese Lösung ist oft den Personalverantwortlichen vorbehalten.
Die Software muss über mehrere Funktionen verfügen, vor allem bei der Verwaltung all deiner Bewerbungsprofile.
Dieses Tool sollte die Informationen für jede Bewerbung zentralisieren:
- das Dokument mit dem vorgeschlagenen Angebot,
- der Lebenslauf,
- das Profilblatt,
- das personalisierte Video.
Und mit einem einfachen Klick auf das Blatt solltest du Zugang zu seiner Position in deinem Auswahlprozess haben.
So weißt du jeden Tag, wen du neu einstellen musst und wo du in deiner Arbeit stehst.
Eine echte Zeitersparnis für maximale Effizienz.
Eine gute Verwaltung deines Tools von Tag zu Tag.
All das hat seinen Preis, nämlich den, die richtige Software ausgewählt zu haben, und diese Tools gibt es viele auf dem Markt.
Wir können dich nur ermutigen, die verschiedenen Angebote zu vergleichen, indem du die Funktionen, die Benutzerfreundlichkeit, die Verwaltung der Bewerberdateien oder die Umsetzung deines Einstellungsprozesses überprüfst.
Auch der Preis, ob Festpreis oder Abonnement, ist ein wichtiges Element für dein Unternehmen.
Erkundige dich auf der Website, ob ein Test möglich ist und unter welchen Bedingungen (manchmal kostenlos).
Das ist zwar mit etwas Arbeit verbunden, aber sobald du dich für deine neue Rekrutierungslösung entschieden hast, kannst du wertvolle Zeit sparen.
Welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung gibt es ?
Dem Recruiter stehen mehrere Möglichkeiten zur Verfügung, du kannst zum Beispiel:
- Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, bei denen die Mitarbeiter angeben, dass sie dir den Lebenslauf mit dem Hinweis auf die entsprechende Anzeige schicken sollen, ist ein guter Anfang.
In der Anzeige kannst du die zu besetzende Stelle, die geforderten Fähigkeiten und das betreffende Unternehmen angeben und manchmal auch anbieten, die Reisekosten pauschal zu übernehmen, wenn es sich um ein Profil handelt, das für Personalvermittler schwer zu finden ist.
- Du kannst dich auch an ein externes Unternehmen wenden, dessen Kompetenz auf der Suche nach Kandidaten liegt, die deinen Vorstellungen für die angestrebte Stelle entsprechen.
Wenn es um eine befristete Stelle geht, kannst du dich an Zeitarbeitsfirmen wenden.
- Headhunter sind eine weitere Alternative, wenn du deinen gesamten Rekrutierungsprozess auslagern möchtest.
Du gibst ihnen die nötigen Informationen und sie erledigen alles für dich. Natürlich sparst du dabei deine Arbeitszeit, aber das hat seinen Preis.
Auch hier wird ein Vorstellungsgespräch bei der Auswahl deiner Bewerbung für deinen Partner-Recruiter notwendig sein.
Sobald die Vereinbarung getroffen ist, kümmert er sich um die Veröffentlichung deiner Anzeige bis zur letzten Phase seines Auswahlverfahrens, in der er dir die 2 oder 3 ausgewählten Bewerbungen vorstellt.
Es liegt an dir, die endgültige Auswahl in Form eines Videos oder persönlich vor Ort zu treffen.
Wahrscheinlich wird ER seine Arbeit mit einem der Rekrutierungsinstrumente machen, die du selbst hättest benutzen können, aber das ist eine andere Debatte.
Welche Recruiting-Software wirst du einsetzen ?
Als Personalverantwortlicher hättest du wahrscheinlich gerne eine einfache Software zu einem erschwinglichen Preis und mit allen notwendigen Funktionen für die Verwaltung deiner Bewerber und Bewerbungen.
Würde der Einsatz einer solchen Software deine Rekrutierung nicht einfacher machen?
Ein All-in-One-Tool, in dem alle relevanten Informationen gespeichert sind, eine Lösung, die dir bei der Auswahl von Bewerbern viel Zeit spart.
Ein Tool, mit dem du interessante Profile in Form von kurzen Videos ansprechen kannst, um sie zu ihren Auswahltests zu begrüßen oder um ihre angenommene Bewerbung bekannt zu geben.
Dies würde die Professionalität deines Unternehmens bei der Rekrutierung von Profilen für die betreffende Stelle demonstrieren.
Eine Software, mit der du für jede der von dir erstellten Stellenanzeigen ein ganzes Follow-up-Verfahren einrichten kannst, und das in kürzester Zeit und mit einer beunruhigenden Leichtigkeit, da das Tool so intuitiv ist.
Filter, mit denen du deine Bewerber nach Fähigkeiten klassifizieren kannst…
Ein System, das mit den verschiedenen sozialen Netzwerken verbunden ist, Quellen für viele sehr gut dokumentierte Profile, insbesondere auf LinkedIn oder für jedes Profil, auf das du zugreifen kannst:
- die Position, die du für diesen Job innehast
- die Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens
- zum aktuellen Unternehmen
- Beschäftigte oder Selbstständige
- und so viele andere notwendige und entscheidende Informationen für jeden Personalverantwortlichen werden dort veröffentlicht.
Es ist klar, dass die Arbeit eines Personalverantwortlichen in der Personalbeschaffung eine ständige Arbeit ist, die viel Zeit in Anspruch nimmt, also sollte man die richtigen Werkzeuge haben, um das Leben zu vereinfachen und vor allem Zeit zu sparen.
Heute gibt es eine solche Software, die keine besonderen Kenntnisse erfordert, da sie intuitiv und einfach zu bedienen ist.
Du kannst alle Informationen über diese Rekrutierungssoftware, aber nicht nur, hier finden, indem du die bereits auf unserer Seite veröffentlichten Artikel konsultierst, in denen du Zugang zu allen ihren Funktionen hast.
Hier ist eine Auswahl von Artikeln, die auf unserer Seite veröffentlicht wurden:
Eine vollständige Präsentation der Software ist hier verfügbar.
Auf dieser anderen Seite kannst du den Mitgliederbereich konsultieren.
Hier findest du alle Informationen zum Pipeline-Tracking-Prozess, um die verschiedenen Bewerbungen oder laufenden Vorstellungsgespräche zu verwalten.
Es gibt Unterkonten für mehrere Mitarbeiter/innen in deinem Unternehmen, 3 Stellen, die für ihre Rekrutierungsaufgabe ständigen Zugang zur Software benötigen.
Die Innovation der Software ist eine kurze Videolösung, die es ermöglicht :
- Erstelle ein vollständig angepasstes Video, mit einem Titel.
- Du kannst einen Button einfügen, der deine Kandidaten zu der Seite auf der Website schickt, auf der sie ihre Tests machen sollen.
- Eine kurze Beschreibung der erwarteten Fähigkeiten kann dort veröffentlicht werden.
- Das Einfügen einer Videopräsentation deines Unternehmens oder eines Kalenders sind weitere Optionen.
Sieh zu, dass dieser Schritt in deinem Rekrutierungsprozess Sinn machtDamit wird die professionelle Seite deines Unternehmens bekräftigt.
Es besteht kein Zweifel daran, dass die Erstellung einer Stellenanzeige für eine Position und die Reaktion darauf ein Unterscheidungsmerkmal in der Branche der Personalvermittler sein würde.
Wie du siehst, hat diese Softwarelösung viele Vorteile für dich bei der Verwaltung deiner Bewerbungsauswahlen.
Heute hast du die Möglichkeit, dieses Tool zu einem einzigen Preis zu erwerben, und zwar in der PREMIUM-Version, mit allen genannten Funktionen und 3 Unterkonten für die Mitarbeiter deines Unternehmens sowie einem dauerhaften Zugang auf Lebenszeit.
Kontaktiere uns, um mehr zu erfahren, sowohl über den Preis als auch über die Funktionen, eine Video-Demo ist ebenfalls verfügbar.
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